Biztos, hogy biztosított? Egyre többször előfordul, hogy ügyfeleink dolgozóját egyéni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezik. Ezt a járulékot normál esetben csak azoknak kell fizetniük, akik nem állnak biztosítási jogviszonyban, azaz se munkaviszonyuk, se megbízási jogviszonyuk nincs, és persze nem diákok vagy nyugdíjasok. Hogyan lehetséges az, hogy munkaviszonyban álló, nem nyugdíjas dolgozót nem tekintenek egészség-biztosítottnak, pedig [...]
Nettó bér - Bruttó bér Mennyi a nettó bér igénye? Nettó 400.000 Ft Állásközvetítő portálokon találkozhatunk a kitöltendő űrlapon ezzel a kérdéssel. Állásra jelentkezők esetén pedig sokszor találkozhatunk ezzel a „nettó” válasszal, ha bérigényére kérdezünk, legfeljebb az összeg lesz más. Ilyenkor megkérdezem a jelöltet, hogy milyen adóelőleg-kedvezményeket vehetünk majd figyelembe, ha rá esik a választásunk. [...]
Nevelőszülői GYED Érdekes gyakorlatot vettünk észre a nemrég bevezetett nevelőszülői GYED-del kapcsolatban. A TB ellátásokat szabályozó törvény (Ebtv.) a nevelőszülői GYED napi összegét következőképpen határozza meg: „A nevelt gyermek után járó gyermekgondozási díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság első napján érvényes minimálbér 55%-a, a gyermekgondozási díj összege a naptári napi alap 70%-a.” Miután alapelv [...]
Hogyan növelhetjük a munkavállalók bérét anélkül, hogy a munkáltatónak plusz költsége lenne? Sok munkáltató számára jelent kihívást a munkavállalók bérének növelése anélkül, hogy ez a vállalkozás pénzügyi terheit növelné. Van azonban egy, a munkavállalók által kevésbé ismert lehetőség, amely segíthet ebben. Ez az adótörvény szerinti, a súlyosan fogyatékos személyeket megillető, úgynevezett személyi kedvezmény. Konkrétan a [...]
Megbízásból élők Van a TB biztosítottaknak egy olyan csoportja, akik nem munkaviszony alapján szerzik meg a jogosultságukat az állami egészségügyi ellátásra, táppénzre, nyugdíjra. Ezek az ún. munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állók. A teljesség igénye nélkül ezek a jogviszonyok: megbízási jogviszony egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszony különféle tisztségviselők Ha ezen jogviszonyban lévők munkaviszony mellett létesítenek [...]
Táppénz igénylés problémái a nem kifizetőhelyeknél Ha egy dolgozó keresőképtelenné válik, az orvos kiállít egy igazolást, amely alapján az államkincstár elutalja a dolgozónak járó táppénzt. Ilyen egyszerű lenne, ha ez közvetlenül történne, azaz se a dolgozónak, se a munkáltatójának nem lenne ezzel teendője, minden menne elektronikusan, az állami informatikai rendszerek között. Ez sajnos ma még [...]
Így jártam a bankunkkal Cégünk már több mint 25 éve ugyanannál a banknál vezeti a számláját. Mindig, amikor az év végén rápillantottam az elég magasra rúgó banki költségeinkre, felmerült bennem, hogy mi lenne, ha megnéznénk, hogy más bankok milyen áron mérik a számlavezetést. Miután nehéz eligazodni a különböző ezrelékek és minimumdíjak világában, mindig az lett [...]
Egyszerűsített foglalkoztatás A munkáltatóknál sokszor adódik olyan helyzet, hogy keresniük kell olyan embert, aki egy adott feladatot elvégez néhány nap alatt, de tartósan nem lehet számára munkát biztosítani. Lehet ez akár egy „rendes” munkavállaló helyettesítése is, annak rövid távolléte idejére. Ilyenkor megbízási szerződés ritkán jöhet szóba, csak ha a tevékenység jellege ezt megengedi, azaz ha [...]
Változás a TB kifizetőhelyeknél A TB kifizetőhelyet működtető cégeknél 2023. július hónapjától kezdődően megváltozik a társadalombiztosítási ellátások bevallása. Mely cégeknél működik TB kifizetőhely, mi a feladata? TB kifizetőhelyet azoknak a cégeknek kell működtetniük, amelyek tartósan 100 fő feletti létszámúak. A dolgozók betegsége, balesete idejére járó táppénzeket, a dolgozók gyermekeivel kapcsolatos ellátásokat (gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, [...]
Munkaidőkeret Mit is nevezünk munkaidőkeret-nek? Ehhez először meg kell határoznunk, hogy egy időbéres dolgozónak mennyi időt is kell munkában töltenie. Minden munkaszerződésben ki kell kötni egy napi vagy heti ledolgozandó óraszámot. Miután minden héten két pihenőnapot kell a dolgozó számára biztosítani, ezért a heti óraszám a napi óraszám ötszöröse. A szerződéses napi óraszám normál esetben [...]
