Hogyan növelhetjük a munkavállalók bérét anélkül, hogy a munkáltatónak plusz költsége lenne?
Sok munkáltató számára jelent kihívást a munkavállalók bérének növelése anélkül, hogy ez a vállalkozás pénzügyi terheit növelné. Van azonban egy, a munkavállalók által kevésbé ismert lehetőség, amely segíthet ebben. Ez az adótörvény szerinti, a súlyosan fogyatékos személyeket megillető, úgynevezett személyi kedvezmény. Konkrétan a 335/2009. (XII. 29.) Korm. rendelet sorolja fel milyen esetekben jár a munkavállalónak ez az adókedvezmény.
Meglepő módon az olyan egészségi állapotok, mint például az egyszerű laktóz intolerancia is ebbe a kategóriába tartozik, amely a magyar népesség jelentős részét, mintegy 35-40%-át érintik. Ez azt jelenti, hogy még egy kisebb létszámú cégnél is előfordulhat akár több dolgozó esetében is.
Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan lehet ezt a kedvezményt kihasználni, hogy növelje a munkavállalók elégedettségét, miközben a munkáltatói költségek nem növekednek.
Mi a munkabért érintő adókedvezmény lényege?
A súlyos fogyatékosság miatti adókedvezmény egy olyan lehetőség, amely a munkavállaló személyi jövedelemadójából kerül levonásra, ezáltal közvetlenül növeli a nettó jövedelmet. Ez az adókedvezmény adóelőleg-nyilatkozat alapján kerül érvényesítésre, és a bérjegyzéken külön tételként jelenik meg, csökkentve az adóelőleg összegét. A kedvezmény mértéke jelenleg a mindenkori minimálbér 5%-a, ami havonta több ezer forintos többletet jelenthet az érintett munkavállalók számára. Fontos megjegyezni, hogy ez a kedvezmény nem a munkáltatótól függően adódik, hanem jogszabályi alapú, tehát a munkáltatónak nem jelent plusz költséget.
Hogyan lehet érvényesíteni a kedvezményt?
A kedvezmény igénybevételéhez a munkavállalónak, orvosi igazolással alátámasztva, egy adóelőleg-nyilatkozatot kell kitöltenie, amelyet a bérszámfejtés során figyelembe vesznek. Az adóelőleg-nyilatkozatban a munkavállaló jelzi a jogosultságát a kedvezményre, amelyet a munkáltató továbbít a bérszámfejtési folyamatba. A kedvezmény a bérjegyzéken külön tételként jelenik meg, és közvetlenül növeli a nettó bért. Ez a folyamat nem bonyolult, és a munkáltató részéről mindössze az adóelőleg-nyilatkozat megfelelő kezelése szükséges.
Példa az adókedvezmény hatására
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló bruttó bére 400 000 forint. Ha a munkavállaló jogosult a súlyos fogyatékosság miatt járó adókedvezményre, és a minimálbér 2024-ben 266 800 forint, akkor a kedvezmény összege havonta 13 335 forint (266 800 x 0,05). Ez az összeg közvetlenül növeli a munkavállaló nettó bérét anélkül, hogy a munkáltató számára plusz költséget jelentene. Így a munkavállaló havi nettó jövedelme 13 335 forinttal magasabb, ami éves szinten 160 020 forint többletet jelent.
A kedvezmény előnyei a munkáltató számára
A kedvezmény érvényesítése nemcsak a munkavállalók számára előnyös, hanem a munkáltató számára is több szempontból hasznos lehet:
- Jó hírnév növelése: Az ilyen jellegű kedvezmények kihasználása pozitív képet fest a vállalatról, amely törődik munkavállalói egészségével és jólétével.
- Munkavállalói elégedettség növelése: A magasabb nettó bér növeli a munkavállalók elégedettségét, ami hozzájárulhat a hosszú távú munkavállalói elkötelezettséghez.
- Fluktuáció csökkentése: A magasabb elégedettség és elkötelezettség segíthet a munkavállalók megtartásában, csökkentve a fluktuációt és a toborzási költségeket.
Összegzés
A súlyos fogyatékosság miatt járó adókedvezmény kihasználása egyszerű módja annak, hogy a munkavállalók nettó jövedelmét növeljük anélkül, hogy a munkáltatónak ez plusz költséget jelentene. Ez a lehetőség nemcsak pénzügyi előnyt jelent, hanem pozitív hatással van a munkahelyi kultúrára és a munkáltató jó hírnevére is. Érdemes tájékoztatni a dolgozókat erről a lehetőségről, hiszen ezzel mindenki nyer: a munkavállaló, a munkáltató és a vállalati kultúra egyaránt.
Budapest, 2024. szeptember
Vasvári László
KREA-SOFT Kft.
ügyvezető
