Munkabér korrekció a bérszámfejtésben
Munkabér korrekció Sokszor előfordul, hogy a bérszámfejtő által számfejtett bér valamilyen okból helytelen. Ennek sokféle oka is lehet. Néhány eset a teljesség igénye nélkül: nem a helyes személyi alapbérből, vagy [...]
Tartós Megbízás
Tartós Megbízás 2026-tól új TB biztosítotti jogviszony-típust vezettek be, az ún. tartós megbízási jogviszonyt. Mi a különbség a „normál” megbízási jogviszony és a tartós megbízási jogviszony között? Adózási szempontból nincs [...]
e-TB kiskönyv 2026: vége a rózsaszín TB-kiskönyvnek – mit kell tenni most?
e-TB kiskönyv 2026: vége a rózsaszín TB-kiskönyvnek – mit kell tenni most? Egyre többször futunk bele abba, hogy a foglalkoztatók és a munkavállalók ugyanazt kérdezik: „Hol a TB-kiskönyv? Kinek kell [...]
Biztos, hogy biztosított?
Biztos, hogy biztosított? Egyre többször előfordul, hogy ügyfeleink dolgozóját egyéni egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezik. Ezt a járulékot normál esetben csak azoknak kell fizetniük, akik nem állnak biztosítási jogviszonyban, azaz [...]
Nettó bér – Bruttó bér
Nettó bér - Bruttó bér Mennyi a nettó bér igénye? Nettó 400.000 Ft Állásközvetítő portálokon találkozhatunk a kitöltendő űrlapon ezzel a kérdéssel. Állásra jelentkezők esetén pedig sokszor találkozhatunk ezzel a [...]
Nevelőszülői GYED
Nevelőszülői GYED Érdekes gyakorlatot vettünk észre a nemrég bevezetett nevelőszülői GYED-del kapcsolatban. A TB ellátásokat szabályozó törvény (Ebtv.) a nevelőszülői GYED napi összegét következőképpen határozza meg: „A nevelt gyermek után [...]