Szabadság-e a szülői szabadság?

Szabadság-e a szülői szabadság?

2023-tól újfajta szabadságok keletkeznek a munkajogban. Érdekes kérdés, hogy mennyire fognak élni vele a dolgozók.

Egyrészt kibővítették a friss apáknak járó eddigi öt nap szabadságot tíz napra. Erre az ún. apasági szabadság-ra az apa a gyermeke születését (örökbefogadását) követő második hónap végéig jogosult. Azonban a második öt nap már nem teljes, hanem csak 40 százalékos bérrel (pontosabban távolléti díjjal) fizethető. Ugyanakkor a munkáltató ennek a második öt napnak a költségét már nem is tudja visszakérni a kincstártól.

Másrészt bevezették az ún. szülői szabadság-ot, amely mindkét szülőnek a gyermek hároméves koráig jár. Ez negyvennégy nap szabadságot jelenthet, azaz évente átlagosan majdnem 15 napot. Ez jelentős mértékű többlet munkaidő kedvezményt biztosítana a kisgyermekes szülőknek a rendes éves szabadságán felül. Az erre járó díjazás ugyanakkor még rosszabb, mint az apasági szabadság második öt napja esetében, mindössze 10 százalékos távolléti díj.

Sőt, ha a szülő GYED vagy GYES mellett dolgozik, és kivesz szülői szabadságot, akkor legtöbbször nem, vagy alig kap bért a szabadság idejére, mert a jogszabály szerint csökkenteni kell a díjazást a szabadság idejére járó GYED ill. GYES összegével. Igen magas kereset kell ugyanis ahhoz, hogy a napi 10 százalékos távolléti díj meghaladja a GYED napi összegét, de a GYES napi összege is elviszi a napi minimálbér 10 százalékát.

Véleményem szerint az apáknak járó második 5 nap szabadság nem lesz népszerű, nem mindenki fogja igénybe venni. A szülői szabadságot pedig csak nagyon kevesen. Főleg azok veszik majd igénybe, akiknek olyan elfoglaltságuk adódik, amelyet amúgy csak fizetés nélküli szabadsággal tudnának megoldani. Annál ugyanis anyagilag kedvezőbb, még akkor is, ha nem jár rá díjazás, hiszen nem szükséges fizetni a NAV felé az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Budapest, 2022. december

Vasvári László
KREA-SOFT Kft.
ügyvezető